Nouveautés du mois



DÉVELOPPEMENT DURABLE NOTRE RESPONSABILITÉ

En tant que société, notre responsabilité est de veiller à l’adoption de pratiques environnementales, sociales et économiques exemplaires. Vous trouverez ci-dessous nos principaux objectifs.

1. Gestion environnementale

  • Réduire l’utilisation de toutes les ressources, y compris l’énergie et les matériaux
  • Viser l’objectif « zéro déchet » et respecter nos engagements en matière de gestion des produits
  • Prévenir la pollution
  • Offrir des produits et services capables de réduire les effets néfastes sur l’environnement
  • Développer un prototype de solutions innovantes
 

2. Bien-être social

  • Optimiser notre expérience client et veiller au bien-être de nos employés
  • Apporter une contribution positive aux communautés locales et mondiales dans lesquelles nous agissons
  • Collaborer avec nos parties prenantes
 

3. Prospérité économique

  • Créer de manière responsable une croissance du chiffre d’affaires et des bénéfices sur le long terme
  • Garantir une gestion appropriée
  • Entretenir notre pacte social, l’approbation continue de nos parties prenantes et de la communauté au sens large, pour agir
  • Contribuer à l’évolution vers une économie à faible émission de carbone régénérative

APPROVISIONNEMENT DURABLE

L’approvisionnement durable représente l’intégration des valeurs sur l’ensemble de la chaîne de valorisation qui garantit que les impacts environnementaux et sociaux sont pris en compte au même titre que les indicateurs de performance traditionnels. Cette approche holistique permet de veiller à ce que les biens et services offerts soient évalués pour leur impact non seulement sur les bénéfices, mais aussi sur l’environnement au sens large.

 

Nous pensons qu’un approvisionnement responsable peut être moteur d’innovations durables.

 

Grâce à notre code de conduite des fournisseurs, nous sommes en mesure de gérer nos risques environnementaux, éthiques et sociaux, tout en protégeant notre réputation commerciale et en agrandissant nos ressources. Nous entreprenons une démarche de partenariat afin de promouvoir, auprès de nos fournisseurs, l’engagement, la formation et le soutien continu pour évoluer ensemble.


Garantir la durabilité constitue une part essentielle de nos offres et contrats, et encourage également nos fournisseurs à offrir davantage de biens et de services durables.

 

Pour télécharger notre Stratégie Développement Durable en PDF, cliquez ici.

Mise à jour de la Stratégie Développement Durable de MATCHESFASHION (PDF)

ÉCART DE SALAIRES ENTRE HOMMES ET FEMMES

Chez MATCHESFASHION, nous estimons que chacun a un rôle à jouer. Nous nous engageons à bâtir une culture d’entreprise inclusive et bien équilibrée. Nous voulons que les gens soient eux-mêmes et qu’ils aient envie de donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour nous, la différence est une richesse et un moteur d’innovation, et l’innovation constitue l’essence même de cette magie qui fait toute la différence de notre marque.

 

Téléchargez notre rapport « Gender Pay Gap » (Écart salarial entre hommes et femmes) PDF en anglais.

Rapport sur l’écart de salaires entre hommes et femmes (PDF en anglais)

Téléchargez nos rapports en PDF:

LOI RELATIVE À L’ESCLAVAGE MODERNE

 

Téléchargez ici notre Déclaration relative à l’esclavage moderne et au trafic des êtres humains.

Déclaration MATCHESFASHION relative à l’esclavage moderne (PDF).

Téléchargez nos rapports en PDF:

Découvrez nos actions pour garantir les meilleures pratiques en matière de durabilité, notre position sur certains matériaux, notre responsabilité en tant que société et ce que nous attendons de nos partenaires.